Zin Matchcare Loopbaanbegeleiding

Z!N en FIT

null
Z!N & FIT – Prettig werken, ontwikkelen en tijdig een volgende stap zetten. 

Een van de grootste uitdagingen van een 21-eeuwse organisatie is om medewerkers gemotiveerd te houden en een duurzaam personeelsbeleid te voeren. Bij Matchcare hebben we daar de oplossing voor gevonden: het  ZIN & FIT loopbaanprogramma.
Met ZIN& FIT haalt u het beste uit uw medewerkers en zorgt u voor een gemotiveerde en gezonde werkomgeving.

Zin & Fit en 21-eeuwse vaardigheden
Het ZIN en Fit programma zorgt voor medewerkers die blijven mee bewegen met de steeds veranderende arbeidsmarkt. Dit wordt gedaan door te werken aan 21 eeuwse vaardigheden, door te zorgen voor eigen regie & vergroting van de mobiliteit.
Dit doen wij door:
  • Effectieve coaching en training
  • Online en offline ondersteuning
  • Ontwikkeling van 21-eeuwse vaardigheden
  • Arbeidsmarkt informatie

Hoe wij als Matchcare werken

Langszij komen

Langszij komen en aansluiten bij uw organisatie en HR strategieën.

Afstemming

Plan van aanpak met afstemming op uw HR bedrijfs strategie.

Verleiden & activeren

Leren, door ontwikkelen, monitoren en constante evaluatie.

Wij bieden uw organisatie de ondersteuning om uw medewerkers het beste uit hun zelf te laten halen. Dat doen wij op onze eigen manier. Deze manier bestaat uit 3 stappen.

  • Langszij komen:
    Wij sluiten aan bij de organisatie en gebruiken uw HR strategie als startschot. Zie het als een interne analyse. We maken kennis met de bedrijfscultuur, met uw medewerkers en brengen in kaart wat u belangrijk vindt.
  • Afstemming
    Wij maken samen een plan van aanpak. Hierin zit standaard de gebruikers persona, de gezamelijke OGSM doelstelling en de beoogde sprintaanpak. Hier staan ook de KPI’s, budget en de verwachtingen.
  • Uitvoering & Evaluatie
    Leren en door ontwikkelen, evalueren en monitoren.
Hoe krijgen wij medewerkers mee?
Wij stemmen het af op uw organisatie.

  1. We stellen een buyer persona op: per doelgroep stellen we de kenmerken vast, wat de redenen zijn om mee te doen en wat de situatie is op de arbeidsmarkt. Ook brengen we barrieres in kaart.
  2. We stellen een OGSM op. Een OGSM staat voor Objective goal, strategy en Measurements. In dit document zetten we wat we willen bereiken, welke doelen we stellen, welke strategieen we inzetten en hoe we het succes meten
  3. We werken in Sprints. In kort cyclische sprints van 6 weken.
  4. Evalueren en monitoren.

Direct in contact
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Bekijk hier praktijkvoorbeelden

Wilt u meer informatie?

Neem dan contact op met Henk Adam op 030-6029412, of vul onderstaand formulier in.

Graag bieden wij de juiste oplossing voor u en uw medewerkers,

Henk Adam

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Artikelen en blogposts

Privacy Instellingen
Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Je kunt hiervoor onze Privacy Verklaring raadplegen. Hieronder kun je je voorkeuren instellen.