SLIM regeling

Iedere verandering, of misschien wel een crisis, brengt een nieuwe werkelijkheid en bijhorende doelstellingen. Wat is de kern van de verandering? Wat verschuift er? Wat moet de nieuwe focus zijn?

Welke aangepaste strategieën horen daarbij.?Hoe gaan we om met deze nieuwe werkelijkheid?  De vraag: ‘are we Racing or are we Surviving?’, gaat tijdens dit onderdeel beantwoord worden.

Aan bod komt
– Wat is de kern van de verandering of crisis?
– Van welke strategie nemen we afscheid?
– Zijn er doelstellingen die aangepast moeten worden
– Wat betekent dit loslaten voor jouw team, qua werkwijze en targets

Hierin gaan we de verdieping in, en vertelt elk teamlid over zijn beste team ervaringen. Zo ontdekken we de persoonlijke kernwaarden en motivatie, hoe
we met elkaar willen samenwerken en wat daarin voor het team belangrijk is.

Aan bod komt
– Wat is jouw beste ervaring in het team tot nu toe?
– Wat was jouw bijdrage daarin?
– Wat is de gezamenlijke team kernwaardes?

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt vanaf 2020 € 48 miljoen beschikbaar voor initiatieven gericht op stimuleren van leren en ontwikkelen in het mkb. Daarnaast komt € 1,2 miljoen beschikbaar voor hetzelfde doel in grootbedrijven uit de landbouw-, horeca- en recreatiesector.

Ontwikkelingen in de samenleving, technologie en arbeidsmarkt zorgen dat we anders moeten gaan aankijken tegen scholing en ontwikkeling. Werkgevers die hun mensen in staat stellen zich continu te ontwikkelen, weten de beste mensen aan zich te binden en daar wordt hun bedrijf succesvoller van. Werknemers die zich continu blijven ontwikkelen, hebben een grotere kans op een succesvolle loopbaan met leuk werk en een goed inkomen. Met de SLIM-regeling wil de minister van SZW een leerrijke werkomgeving stimuleren in het mkb.

Voor wie geldt de regeling?
De subsidieregeling is bedoeld voor drie groepen aanvragers: individuele mkb-ondernemingen, samenwerkingsverbanden in het mkb en grootbedrijven uit de sectoren landbouw, horeca en recreatie.
Vanaf maart 2020 kunnen deze drie partijen subsidie aanvragen voor allerlei initiatieven gericht op leren en ontwikkelen. Denk hierbij aan het onderzoeken van scholings- en opleidingsbehoeften in een onderneming. Of het laten ontwikkelen van loopbaanadviezen voor werkenden in de onderneming. De regeling biedt ook ruimte voor initiatieven gericht op het ontwikkelen of invoeren van een methode die werknemers in de onderneming stimuleert kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen. Bijvoorbeeld door het oprichten van een bedrijfsschool, het ontwikkelen en realiseren van een systeem van periodieke ontwikkelgesprekken met werknemers in de onderneming. Of het opschalen/uitbreiden van andere succesvolle projecten. Daarnaast kan een mkb-werkgever een tegemoetkoming krijgen in de kosten voor het bieden van een praktijkleerplaats voor (delen) van een mbo-opleiding in de derde leerweg. De derde leerweg is een geschikte leerweg om maatwerktrajecten te realiseren voor volwassenen met werkervaring, werkzoekenden, of werknemers die een carrièreswitch willen maken.

Bron: https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim