Werkplezier de sleutel tot een gezonde en succesvolle organisatie
Het werkplezier van medewerkers vergroot motivatie en betrokkenheid met als gevolg een hogere productiviteit en betere kwaliteit van het werk.
Tel daarbij op dat werknemers die plezier hebben in hun werk meer ontspannen en gelukkiger zijn, wat leidt tot een betere algehele gezondheid en welzijn.
Werkplezier bevordert een positieve werksfeer en draagt bij aan een gevoel van samenwerking en teamgeest tussen collega’s. Dit leidt tot een betere samenwerking en communicatie, en verbetert de sfeer op de werkplek. Werknemers die plezier hebben in hun werk zijn vaak minder vaak ziek en minder vaak afwezig. Dit leidt tot minder verzuim en een hogere productiviteit. Kortom, werkplezier is de sleutel tot een hogere productiviteit, minder stress, een betere werksfeer en minder verzuim, en ook tot een gezondere en meer succesvolle organisatie.
Genoeg belangrijke redenen dus om in je eigen organisatie actief aan de slag te gaan met werkplezier.
Onze ZIN & FIT programma’s dragen meetbaar bij aan het verhogen van werkplezier en functie tevredenheid. Zodat medewerkers prettig blijven werken, zich ontwikkelen en tijdig een volgende stap zetten. Kijk voor onze actuele klantcasussen op www.ns.matchcare.nl of www.hollandcasinoloopbaanportaal.nl.
-
Prettig werken– Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik, en waar kom ik dat het best tot mijn recht. Welke skills zijn waardevol voor mijn toekomst en die van mijn organisatie.
-
Ontwikkelen– Hoe houd je je generieke en vakvaardigheden op peil, en zorg je ervoor dat je voorop blijft lopen in je vakgebied en laat zien welke bijdrage jij kan leveren.
-
Een volgende stap zetten– Je voelt aan dat het tijd is voor een volgende stap. Leer netwerken en durf je te laten zien binnen of buiten je eigen organisatie.
Prettig werken, ontwikkelen en tijdig een volgende stap zetten binnen of buiten de organisatie
Organisaties die werk maken van de talenten van medewerkers vinden een partner in Matchcare. Vanuit onze visie op eigen regie en duurzame inzetbaarheid bereik je dat mensen prettig werken, zichzelf ontwikkelen en tijdig de volgende stap zetten. Dat maakt het verschil en daarmee komt de organisatie verder. Matchcare is dé partner voor organisaties die werk maken van onboarding, van duurzame inzetbaarheid tot en met outplacement.
ALLES DRAAIT OM TALENT!
Loopbaaninstrumenten
Wij ondersteunen medewerkers en organisaties met inzicht te krijgen in de aanwezigheid van specifieke talenten, vaardigheden, ambitie en motivatie. Dit door een breed aanbod van online Loopbaaninstrumenten, zoals onze SelfAssessments de Big 5, Carrière Ankers, Loopbaan APK, Plezier in je Werk. Ook bieden wij in samenwerking met LTP Business Psychologen gevalideerde loopbaan, – en ontwikkelassessments als de LoopbaanVerkenner en de TalentOntwikkelScan aan. Op verzoek van onze opdrachtgevers ontwikkelen we ook loopbaaninstrumenten gericht op specifieke HR-vraagstukken zoals een ontwikkelassessment op Digital Skills, doelgroep specifieke ontwikkelassessements en beroepsoriëntatie vragenlijsten.
ZET IN OP BEHOUD VAN TALENT
Skillpas
In een krappe arbeidsmarkt rendeert inzetten op behoud van talent. Ga voor optimale inzetbaarheid met de Skillpas Talent Management Solution van Matchcare. Skillpas ondersteunt HR-managers bij al hun activiteiten en zet medewerkers in hun kracht. Skillpas geeft real time inzicht in talenten en vaardigheden binnen de hele organisatie en ondersteunt bij de volgende processen:
01
ONBOARDING
Als organisatie wil je dat nieuwe medewerkers goed inzetbaar zijn. Skillpas helpt om talenten en vaardigheden zichtbaar te maken.
02
INZICHT IN AANWEZIG TALENT
Dankzij Skillpas heb je in één oogopslag zicht op het talent van een individuele medewerker en zoom je net zo makkelijk uit om het talent binnen een team of de gehele organisatie te overzien.
03
HR-GESPREKSCYCLUS
Skillpas ondersteunt bij ontwikkel- en performance gesprekken middels het vastleggen en monitoren van gespreksverslagen, acties en communicatie met medewerkers.
04
TALENTONTWIKKELING
Skillpas helpt medewerkers bij een leven lang ontwikkelen door talenten en ambities in kaart te brengen en te onthullen waar ontwikkelkansen liggen.
05
PERSOONLIJKE ONTWIKKELING & LOOPBAANKANSEN
Krijg zicht op de meest gevraagde talenten, persoonskenmerken en vakvaardigheden per functie. Door deze te koppelen aan profielen van werknemers, kunnen deze gericht een ontwikkelplan samenstellen.
06
CARRIÈREPLANNING & PERSONEELSPLANNING
De kandidatenzoeker binnen Skillpas koppelt skills en talent van kandidaten aan de vereisten van een functie.
