Aan de slag met je loopbaan

Hoe wil ik mij verder ontwikkelen?

Gratis ontwikkeladvies voor iedereen boven de 45 jaar

Lees meer
Wat wordt mijn volgende loopbaanstap?

De LoopbaanVerkenner geeft je dit
inzicht

Lees meer
Hoe kan ik beter werken
in een team?

Maak samen stappen dankzij deze inspirerende en vernieuwde training

Lees meer

Waarom aan de slag met je loopbaan?

De inhoud van het werk zal de komende jaren veranderen.
Door digitalisering, automatisering, verplaatsing van het werk en robotisering zullen functies en beroepen straks andere eigenschappen hebben.


“Werken aan je loopbaan is nu meer dan ooit nodig”Bas Lassing, lead consultant bij Matchcare

Hoe wil ik mij verder ontwikkelen?

Jezelf ontwikkelen, ook na je 45e.

Niet de organisatie, maar de medewerker is verantwoordelijk voor zijn persoonlijke en professionele ontwikkeling.

  • Waar wil ik naar toe in mijn werk?
  • Wat is hiervoor nodig?
  • Wat zijn mijn mogelijkheden nu ik inmiddels 45+ ben?
  • Hoe beweeg ik mee met veranderingen op de arbeidsmarkt?

Dit zijn vragen waar veel medewerkers mee worstelen. Iedere medewerker wil tenslotte weten waar hij aan toe is en staat graag aan het roer van zijn eigen (werk)toekomst. Binnen organisaties wordt ook steeds meer ingezet op wendbaarheid, flexibiliteit en zelfsturing. Er wordt meer verantwoordelijkheid verwacht van medewerkers, als het gaat om hun toegevoegde waarde. Dit vraagt om een andere houding en bepaalde vaardigheden.

Nog geen 45 jaar? 

Maar worstel je wel met
een ontwikkelvraag? Ook dan is een ontwikkeladviesgesprek een goed idee. 

Vul het contactformulier in
en wij nemen zo snel mogelijk
contact met je op. 

Waar wil ik mij naar toe ontwikkelen?

In het cao-akkoord Gemeenten is veel aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Dat blijkt onder andere uit een
Persoonlijk Ontwikkelbudget (POB). Gemeente-ambtenaren krijgen per 1 januari 2018 een POB van 5000 euro.
Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk en worden hierin door de werkgever ondersteund. Hiervoor gaan medewerker
en leidinggevende samen in gesprek aan de hand van een persoonlijke ontwikkelagenda.

Partijen benadrukken dat de medewerker eens in de drie jaar recht heeft op een gesprek met een gecertificeerde loopbaanadviseur
om stil te staan bij zijn ontwikkeling en loopbaan. Hiervoor kan ook gebruikt gemaakt worden van de LoopbaanVerkenner.

Hoe ontwikkelt het team zich?

Wat is voor jou belangrijk om tot een goede teamperformance te komen? Wat maakt dat jij met je team excelleert?
En hoe zetten jullie vervolgens samen net dat stapje extra, om te komen tot high performance.
Dat zijn elementen die wij centraal stellen in deze teamtraining. Immers, Teamwork begint bij jezelf.

Ontwikkeladviezen
0+
LoopbaanVerkenners
0+
Teamtrainingen
0+