Ontwikkeladvies (45+)

Henk AdamEigen regie, Nieuws, OntwikkelingLeave a Comment

Een ontwikkeladvies voor iedereen

Waarom een Ontwikkeladvies?

In een snel veranderende arbeidsmarkt is het verstandig om regelmatig na te denken over de toekomst van het beroep en jouw persoonlijke ontwikkeling. Een ontwikkeladvies helpt hierbij.


Wat is een Ontwikkeladvies?

Een persoonlijk advies geeft een beeld van de situatie op de arbeidsmarkt. Vervolgens bepaal je samen met een loopbaancoach welke stappen je kunt nemen om gezond en werkend de pensioenleeftijd te bereiken.

Wat levert het op?

Je krijgt antwoord op vragen als: wat zijn mijn kwaliteiten, wensen, kansen & ontwikkel-
mogelijkheden? Dit resulteert in een persoonlijk ontwikkelplan waarmee jij de komende jaren de eigen regie kan voeren over je loopbaan.

Tijdelijke subsidie

Gezond én met plezier werkend de pensioenleeftijd bereiken. Dat is wat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor ogen heeft met de subsidieregeling Ontwikkeladvies 45+.


Voor wie is deze subsidie?

Bekijk hier de lijst van de gesubsidieerde beroepsgroepen.

Een ontwikkeladvies bij Matchcare

In een Ontwikkeladvies stimuleren we regie over de eigen loopbaan en bieden we handvatten voor het beantwoorden van belangrijke loopbaanvragen. Samen met een Loopbaancoach van Matchcare ga je aan de slag met vragen als: wat kun je, wat wil je, hoe ziet de toekomst van je vak eruit en wat is er voor nodig om in de toekomst gezond en met plezier te blijven werken in hetzelfde of in een ander beroep?

Het traject duurt maximaal 4 uur en ziet er als volgt uit:

Intake 
Kennismaking en verwachtingen

Uitgebreid adviesgesprek
Persoonsprofiel en ontwikkelplan

Nabespreking 
Toekomstperspectief en vervolgstappen.

Neem de regie over jouw loopbaan

Wil je meer weten? Of wil je gebruik van de subsidie? 

Laat je gegevens achter en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Neem contact met mij op
Subsidievoorwaarden

Het ministerie van Sociale Zaken heeft een tijdelijke subsidie beschikbaar gesteld voor
medewerkers van 45+, zodat zij de regie over hun loopbaan in eigen hand leren nemen.
Leidinggevenden kunnen ook gebruikmaken van de subsidieregeling, en een training
aanvragen voor het voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers. Dit staat los van
elkaar: het is niet noodzakelijk dat de leidinggevende van de medewerker een training volgt
of andersom. Als expert op dit vlak neemt Matchcare de subsidieaanvraag- en afhandeling
volledig uit handen.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *