Proud Partner van de Refugee Talent Hub

Michiel KokePortfolio, Nieuws, OntwikkelingLeave a Comment

VLuchtelingen die deelnemen aan het RTH

Iedereen heeft talent, competenties en ervaring. De Refugee Talent Hub matcht talentvolle vluchtelingen op basis van hun vaardigheden en ervaringen met een stage, baan of andere werkervaringsplek. Een mooi initiatief Het is een initiatief van tientallen partners waaronder Aegon, Accenture, C&A, AkzoNobel, de gemeente Amsterdam, vluchtelingenwerk Nederland, UAF en de NS en richt zich op: Om de juiste diagnose te … Read More

De noodzaak van zelfredzaamheid

Henk AdamBlogartikelen, Eigen regieLeave a Comment

Man die de eigen regie heeft genomen over zijn loopbaan

De arbeidsmarkt verandert. Medewerkers kunnen het zich niet meer veroorloven om achterover te leunen en te vertrouwen op hun vaste contract. Ze moeten zelf de regie voeren over hun loopbaan. Vaste contracten verdwijnen, het aantal flexwerkers en zzp’ers neemt toe. Mensen wisselen sneller van werkgever. Ook de vraag naar het type functie verandert. Dit maakt dat mensen niet de gehele … Read More

Een nieuwe afslag richting ICT

Misja BakxBewust beslissen, Blogartikelen, Eigen regie, OntwikkelingLeave a Comment

Een nieuwe afslag richting ICT

Recent onderzocht loopbaanbegeleider Matchcare in opdracht van Nederland ICT, het CIO-platform Nederland en CA-ICT (het opleidingsfonds arbeidsmarkt ICT) de ontwikkeling van de arbeidsmarkt voor ict’ers. Hieruit komt onder meer naar voren dat veel ict’ers oorspronkelijk uit een ander vakgebied komen. Directeur van Matchcare Misja Bakx: “Wij bouwen in de arbeidsmarkt daarom aan een nieuwe afslag richting ICT.” In plaats van … Read More

De voordelen van het ePortfolio

Henk AdamBlogartikelen, Eigen regie, ePortfolioLeave a Comment

De voordelen van het ePortfolio van Matchcare

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Het aantal vaste contracten neemt af, het aantal flexwerkers en zzp’ers neemt toe. Mensen wisselen sneller van werkgever. Maar ook de mate waarin er vraag is naar bepaalde arbeid verandert. Daarnaast moeten we langer door werken. Mensen zullen wisselen van functie, beroep en zelfs vakgebied en niet de gehele loopbaan een type functie uitoefenen. … Read More

Het vinden van de juiste balans

Susanne KnoopsBewust beslissen, BlogartikelenLeave a Comment

Het vinden van de juiste balans tussen organisatie en medewerkers

Talentmanagement gaat over het vinden van de balans tussen de strategie van de organisatie en de ambities, wensen en mogelijkheden van werknemers. En daar vervolgens naar handelen. Share this Post De kunst hierbij is de juiste mensen in de juiste functie, de juiste dingen laten doen. Twee keer per jaar wordt er een Talentmanagementmiddag georganiseerd. Hiermee willen we onze klanten … Read More

FAQ outplacement

Henk AdamBewust beslissen, Eigen regieLeave a Comment

Hieronder hebben wij de veelgestelde vragen over Outplacement op een rij gezet. Outplacement is een verzameling van diensten om werknemers die ontslagen worden of met ontslag worden bedreigd, naar nieuw werk of zelfstandig ondernemerschap te begeleiden. Outplacement wordt veelal in verband gebracht met reorganisaties, krimp of aanstaand faillissement. Met Outplacement van Matchcare krijgt een vertrekkende medewerker de unieke kans om … Read More

De Loonwaardemeting van Matchcare gevalideerd door blik op werk

Bas LassingBewust beslissen, Eigen regie, NieuwsLeave a Comment

Sinds 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht. Gemeenten hebben met deze wet een nieuw en belangrijk instrument gekregen om mensen die om de één of andere reden niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen toch aan een baan te helpen. Door middel van een loonkostensubsidie kunnen gemeenten de werkgever, die iemand met een dergelijke arbeidsbeperking in dienst neemt, compenseren. … Read More

De toegevoegde waarde van outplacement is groot

Henk AdamBewust beslissen, Eigen regie, Nieuws, OntwikkelingLeave a Comment

Jouw visie op het krijgen van een andere baan

Bent u op zoek naar een succesvol outplacementbureau die uw medewerker(s) snel en zorgvuldig aan een nieuwe baan helpt? Geef invulling aan goed werkgeverschap, richting betreffende werknemer en de andere werknemers. Organisaties veranderen. Dit kan groei en ontwikkeling veroorzaken, maar het kan ook betekenen dat er afscheid genomen moet worden van medewerkers. Matchcare is bewezen effectief in het begeleiden van … Read More

Matchcare is ISO 9001:2008 gecertificeerd

André van der EventuinBewust beslissen, Nieuws, OntwikkelingLeave a Comment

Matchcare is ISO 9001:2008 gecertificeerd

Matchcare is ISO 9001:2008 gecertificeerd. ISO 9001:2008 is ontwikkeld rond een kern van principes voor kwaliteitsmanagement. Deze principes zijn voor Matchcare een solide basis bij het uitvoeren van de dienstverlening. De ISO 9001 is de internationale norm voor kwaliteitsmanagementsystemen. De in Genève gevestigde organisatie ISO staat voor het opstellen, beheren en toekennen van duizenden verschillende, internationaal erkende normen. Verreweg de … Read More