Huidige cao's worden getransformeerd naar
ontwikkelovereenkomsten, waarin individuele budgetten en
scholingsmogelijkheden leiden tot werkzekerheid in plaats van
baanzekerheid. Door blijvende ontwikkeling van medewerkers te
faciliteren, onderscheiden werkgevers zich positief op de
arbeidsmarkt en zijn ze in staat om de beste mensen aan de
organisatie te binden.
Dit 'Nieuwe Werken' vraagt van medewerkers zelf de
verantwoordelijkheid te nemen voor het zelfstandig invullen van hun
inzetbaarheid en loopbaanambities. Als werkgever wordt u geacht hen
daarbij te inspireren en te faciliteren. Met de inzet van de juiste
instrumenten laat u geen competentie of talent onbenut en zien uw
werknemers waar hun interesses en groeikansen liggen. Niet alleen
in hun huidige functie, maar ook voor hun bredere inzetbaarheid op
langere termijn.
