Re-integratie 2e spoor
Wanneer uw medewerker door ziekte
of omstandigheden zijn functie niet meer kan uitvoeren en er
geen ander passend werk voor handen is bent u, als werkgever,
wettelijk verplicht om ervoor te zorgen dat de medewerker zo snel
mogelijk werk vindt buiten uw organisatie.
Re-integratie 2e spoortraject
Tijdens de intake van
een re-integratie 2e spoortraject brengen wij
naast beperkingen vooral de mogelijkheden en competenties van uw
medewerker in kaart. Dit leidt tot een plan van aanpak met daarin
alle acties die nodig zijn om een andere baan te vinden.
Werken aan de toekomst
Matchcare ondersteunt uw
organisatie bij het voorkomen van loonsancties en uw helpt uw
medewerker bij het vinden van een passende job.
Wilt u meer weten over wat
Matchcare voor u en uw medewerker kan betekenen? Neem contact op
met Marjan
Lancee of Richard
Oosterweghel, zij staan u graag te woord.
factsheet re-integratie 2e spoor