2e spoor re-integratie

Om iemand aan duurzaam werk te helpen is het van belang dat wij een duidelijk beeld hebben van de kandidaat. Het begint bij een werk- en competentiemeting in combinatie met een functiemogelijkhedenlijst. De wisselwerking tussen consultant en klant én de inzet van onze arbeidsdeskundige biedt een duidelijk startpunt voor de arbeidsbemiddeling

"denken in mogelijkheden"

Voor bijna 1000 verschillende beroepen zijn

werkactiviteiten en ruim 200 aspecten zoals competentiewaarden, belastbaarheid en persoonlijke kenmerken vastgelegd. In de vacaturebank worden deze gegevens aan meer dan 40.000 actuele vacatures doorgekoppeld. Hierdoor kunnen kandidaten gericht solliciteren naar een passende en beschikbare baan.

Bemiddeling eindigt niet op het moment dat de kandidaat weer aan de slag gaat. Degelijke nazorg vergroot namelijk de kans op langdurig baanbehoud. Onze trajecten gaan verder waar anderen stoppen. Op deze wijze vergroten wij de mogelijkheden op duurzaam werk.