Het nieuwe werken
De werknemer van
nu hecht veel waarde aan zelfontwikkeling, ruimte
en vrijheid. Zelf bepalen waar en wanneer er
wordt gewerkt zorgt voor een betere balans tussen
werk en privé. Maar hoe kunt u hier als werkgever op
inspelen? En waarom?
Werk is niet langer gekoppeld
aan een vaste tijd of locatie. De nieuwe
werknemer kan altijd en overal zijn taken uitvoeren. Een
voorwaarde is wel dat er duidelijke afspraken worden
gemaakt. Het gaat om resultaten, niet
om aanwezigheid. Voordelen? Werknemers die de ruimte krijgen
zijn productiever, zijn minder tijd kwijt aan
filerijden en hebben meer plezier in hun werk. Organisaties
die werk flexibel inrichten behalen een
hogere productie, kunnen mensen slimmer inzetten en zijn
aantrekkelijker voor nieuw talent.
Persoonlijke en professionele
groei zijn voor de nieuwe werknemer cruciaal.
Een aantrekkelijke werkgever zorgt ervoor dat de werknemer de
ruimte en middelen
heeft
om zichzelf te ontwikkelen.
Door het aanbieden van de juiste
instrumenten en
loopbaanbegeleiding kan een
werknemer werken aan zijn
groei. Niet alleen de werknemer is
hierbij gebaat. Wanneer u als werkgever
weet wat de sterke
punten van uw medewerkers
zijn kunt u uw
arbeidscapaciteit intelligent
inzetten.
De
vrijheid om werk naar eigen voorkeur in te delen
in combinatie met heldere afspraken, het benutten van de
huidige technologische
middelen en het stimuleren van de
ontwikkeling van uw medewerkers. Dit
zijn de
belangrijkste voorwaarden om het
nieuwe werken vorm te geven.
Wilt u meer weten over wat
Matchcare voor uw organisatie kan betekenen? Neem dan contact met ons op, wij staan u graag te
woord.