ePortfolio
ePortfolio voor werknemers
Duurzame inzetbaarheid vraagt om zelfsturing: ken jezelf en ken
jezelf in relatie tot je omgeving. Wie niet wendbaar en flexibel
is, zijn talenten niet ontwikkelt en onderhoudt, raakt vroeg of
laat in de knel.
ePortfolio voor werkgevers
Dit 'Nieuwe Werken' vraagt van medewerkers zelf de
verantwoordelijkheid te nemen voor het zelfstandig invullen van hun
inzetbaarheid en loopbaanambities. Als werkgever wordt u geacht hen
daarbij te inspireren en te faciliteren. Met de inzet van het
ePortfolio laat u geen competentie of talent onbenut en zien uw
werknemers waar hun interesses en groeikansen liggen. Niet alleen
in hun huidige functie, maar ook voor hun bredere inzetbaarheid op
langere termijn.
ePortfolio voor sociale zekerheid
Binnen de Sociale Zekerheid ligt de verantwoordelijkheid voor de
eigen toekomst steeds meer bij de klant zelf. Vroeger was het de
klantmanager die een traject voor de klant opstartte, nu wordt van
de klant verwacht dat deze in belangrijke mate zelf het heft in
handen neemt. De sociale dienst en/of sociale werkvoorziening kan
dit ondersteunen met een online omgeving waarin de klant zelf
aan zijn persoonlijke ontwikkeling werkt en actief een
bijdrage levert aan werken naar vermogen. Het leidt tot meer
betrokkenheid bij de klant.
Matchcare en het ePortfolio
Matchcare heeft op het gebied van ePortfolio's voor
loopbaanontwikkeling een leidende positie. Voor verschillende grote
opdrachtgevers in het bedrijfsleven en in de sociale zekerheid
hebben wij Online Talent Centers gebouwd, met het ePortfolio als
basis. Daarnaast zijn wij ook op technisch vlak een speler door de
deelname aan de NEN-commissie en het sponsorschap van StePS.
Wilt u weten wat Matchcare voor uw organisatie kan betekenen?
Bekijk de presentatie op slideshare of bel Henk
Adam.
