Samenwerking CNV Vakmensen en Matchcare een feit
HET CNV WORDT LOOPBAAN-COACH
UTRECHT (GPD)
- De werknemer moet uit zijn defensief kruipen, en
de vakbond gaat 'm
daarbij helpen. Jaap Jongejan, voorzitter
van CNV
Vakmensen, wil
komend jaar een kleine revolutie starten in de wereld
van de
vakbeweging.
,,Ik wil leden van CNV Vakmensen
het liefst een garantie bieden: wie hier lid is, blijft altijd aan
het werk.''
CNV Vakmensen, 135
duizend leden, zet komend voorjaar een speciale stichting op die
individuele werknemers gaat begeleiden bij hun
loopbaanontwikkeling. Het zoekt daarbij de
samenwerking met Matchcare, een commercieel
bedrijf gespecialiseerd in
loopbaanondersteuning. Jongejan: ,,Veel
werknemers steken te weinig energie in de ontwikkeling van hun
eigen loopbaan. Ze werken één dag per week voor hun pensioen,
en besteden een dag per jáár aan een opleiding of cursus. Ze houden
de snelheid waarmee vragen rond werk en inkomen zich ontwikkelen
niet meer bij.''
De vakbondsleider Jongejan ziet dit
als een groeiend probleem. Als recent voorbeeld geeft hij het
faillissement van aluminiumproducent Zalco in Zeeland. ,,De
werknemers waren daar volledig gericht op hun functie, op hun
bedrijf. Ze konden zich niet voorstellen dat het failliet zou gaan.
Loyale werknemers, vaklui, maar totaal niet voorbereid om hun eigen
loopbaan een andere richting te geven.''
De grote snelheid waarmee bedrijven
veranderen, opkomen en weer verdwijnen, wordt nu door de
wereldeconomie bepaald, zegt Jongejan. ,,We kunnen als vakbond niet
meer tegenhouden dat bedrijven komen en gaan. Maar we kunnen wel
het aanpassingsvermogen van mensen
organiseren.''
De vakbeweging dreigt echter steeds
met het eerste bezig te zijn: het verdedigen van
werknemersbelang. ,,We zijn te defensief. We komen
pas in actie als een bedrijf omvalt, en we zijn te veel bezig met
het verdelen van de koek, en met arbeidsconflicten. Ik wil
werkenden perspectief bieden op het zetten van
nieuwe stappen, het liefst voordat hun
arbeidsplaats in het geding is. Ze moeten lenig
genoeg zijn om de veranderingen aan te kunnen, zodat ze niet zonder
werk komen te zitten.''
Misja
Bakx, directeur van Matchcare, wil in de samenwerking
met CNV Vakmensen werknemers bijstaan om een
profiel van zichzelf op te stellen. Matchcare
brengt kennis in over alle mogelijke functies en de vaardigheden
die daar bij horen. Bakx: ,,De meeste mensen zijn zich niet goed
bewust van hun eigen mogelijkheden. Wij kunnen hen
helpen een loopbaanprofiel op te stellen. Daarbij
stellen ze zichzelf vragen: wat kan ik? Wat wil ik? Wat zou ik
buiten mijn sector kunnen betekenen?''
Het maken van het eigen
profiel gebeurt elektronisch, via internet, waarna
allerlei vormen van professionele begeleiding
worden geboden als iemand een volgende stap wil zetten,
bijvoorbeeld voor een opleiding. Er wordt budget gezocht, afkomstig
uit een opleidingsfonds, een sociaal plan, outplacement-geld,
Europese fondsen. Via een Linkedin-achtige constructie worden
werknemers lid van een gemeenschap waarin ze ideeën kunnen
uitwisselen, en hun expertise kunnen
tonen. Jongejan: ,,Jij werkt zo aan je cv, en wij houden je
daarbij een spiegel voor. Het interessante is daarbij dat je ook
leert over de grens van je eigen sector te kijken. Mensen
beschikken vaak over vaardigheden die in andere sectoren heel
welkom zijn, maar ze worden door hun baas niet gestimuleerd om daar
naar te kijken.''
Werknemers moeten niet meer op hun
baas wachten, zegt Jongejan. ,,Ze moeten zelf
regie nemen over hun loopbaan.
Het gaat hier over de echte emancipatie van de
werknemers.'' ZZP'ers en jongeren, zo blijkt uit pilots van
CNV, lopen hier het snelste warm voor. Dat zijn ook precies de
doelgroepen die de vakbeweging nu moeilijk aan zich weet te binden.
,,Jongeren zijn ambitieus, ze denken in termen van
persoonlijke ontwikkeling en groei. ZZP'ers zijn
individuën die zich wel aan collectieven verbinden, maar alleen als
ze dat in hun belang vinden. Zoals De Klussenier, of een
collectieve WAO-verzekering. Wij denken hen wel degelijk iets
interessants te kunnen bieden.''